HR Business Partner, responsable de formation (H/F)

Date: 14 sept. 2021

Lieu: Puteaux, FR, 92800

Entreprise: Whirlpool Corporation

Requisition ID: 43465

Whirlpool Corporation (NYSE : WHR) est le leader mondial des appareils de cuisine et de buanderie, avec un chiffre d'affaires annuel d'environ 19 milliards de dollars, 78 000 employés et 57 centres de fabrication et de recherche technologique en 2020. La société commercialise les marques Whirlpool, KitchenAid, Maytag, Consul, Brastemp, Amana, Bauknecht, JennAir, Indesit et d'autres grandes marques dans presque tous les pays du monde. 

Whirlpool Corporation est régulièrement reconnue par FORTUNE comme l'une des entreprises les plus admirées au monde. Nos valeurs sont la force motrice de tout ce que nous faisons. L'intégrité, le respect, l'inclusion et la diversité, One Whirlpool et Spirit of Winning propulsent nos équipes vers l'excellence. Apprenez à nous connaître et voyez ce que c'est que de faire partie d'une entreprise qui cherche constamment à améliorer la vie à la maison.
 

Chargé(e) RH, responsable de formation (H/F)


L’Opportunité
 
Nous recherchons un(e) HR Business Partner, responsable de formation pour rejoindre notre organisation en France.
L’équipe des ressources humaines assure l'excellence des personnes en développant les talents individuels et collectifs, et en inspirant un environnement bienveillant et stimulant pour tous les employés.
 
En tant que HR Business Partner, vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le développement des salariés. Vous accompagnez et conseillez les managers dans la gestion des équipes. Vous élaborez, mettez en place et assurez le suivi du plan de formation en fonction des orientations stratégiques de l’entreprise.
 
 
Vos responsabilités

 

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines France, vos missions seront les suivantes:

 

HR Business Partner

 

  • Être le partenaire RH pour toute la fonction Consumer Service (~100 pers.)
  • Assurer la gestion RH de cette population en respectant les règles légales
  • Aider les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes
  • Gérer tous les aspects juridiques, en particulier les sanctions disciplinaires
  • Déployer et gérer les grands processus pour sa population (performance review, talent assessment ...)
  • Assurer les relations avec l’équipe centrale sur son périmètre
  • Être le point de contact du CEO pour sa population
  • Participer à des projets RH groupe plus globaux

 

Formation

 

  • Recenser les besoins en formation auprès des managers, élaborer le plan selon les budgets alloués et valider le plan auprès du Comité de Direction
  • Trouver les organismes de formation et mettre en place les formations adéquates
  • Présenter le plan et le bilan des formations à la commission formation et au CSE
  • Faire un suivi régulier sur l’avancement du PDF et gérer le budget formation
  • Suivre les réformes et la réglementation en formation
  • Mettre en place et faire le suivi des entretiens professionnels
  • Mettre en place et suivre le mentoring
  • Être le point de contact local pour les relations avec le Central


Votre profil

 

  • De formation BAC +5 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce spécialisation RH
  • Vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience significative en Ressources Humaines. Une expérience dans le domaine de la formation est un plus.
  • Maîtrise de la langue anglaise
  • Autonome, organisé, rigoureux
  • Excellent relationnel, capacité d’écoute, proactif
  • Ouvert à l'international
     

Connectez-vous avec nous et apprenez-en davantage sur Whirlpool Corporation

Découvrez ce que c'est que de travailler chez Whirlpool en visitant Whirlpool Careers. Des informations supplémentaires sur l'entreprise sont disponibles sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram et YouTube.

Chez Whirlpool Corporation, nous valorisons et célébrons la diversité. Whirlpool Corporation s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination fondée sur l'origine ethnique, la religion, le sexe, la grossesse, l'expression ou l'identité du genre, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap physique ou mental, le statut d'ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la législation en vigueur.