Senior Analyst, Employee Experience

Date: Jan 4, 2022

Location: PREDIO LA PROVIDENCIA, GUA, MX, 38020

Company: Whirlpool Corporation

Requisition ID: 49512 

 

Whirlpool Corporation (NYSE: WHR) is committed to being the best global kitchen and laundry company, in constant pursuit of improving life at home. In an increasingly digital world, the company is driving purposeful innovation to meet the evolving needs of consumers through its iconic brand portfolio, including Whirlpool, KitchenAid, Maytag, Consul, Brastemp, Amana, Bauknecht, JennAir, Indesit and Yummly. In 2020, the company reported approximately $19 billion in annual sales, 78,000 employees and 57 manufacturing and technology research centers. 

 

Whirlpool Corporation is consistently recognized by FORTUNE as one of the World’s Most Admired Companies. Our values are the driving force behind everything we do. Integrity, Respect, Inclusion & Diversity, One Whirlpool, and Spirit of Winning propel our teams to excellence. Get to know us and see what it's like to be part of a company that is in constant pursuit of improving life at home.

 

 

This role in summary

[ACTION REQUIRED - DO NOT POST AS IS] In 1-2 sentences, provide an overview of the purpose, priorities, deliverables and expected outcomes of the role.

Your responsibilities will include

[ACTION REQUIRED - DO NOT POST AS IS] Describe the main responsibilities of this position. We recommend up to 8 bullet points, preferably starting each statement with a verb.

Minimum requirements

[ACTION REQUIRED - DO NOT POST AS IS] Describe what is absolutely required for the role, meaning that the candidate cannot be hired if they do not have these requirements. We recommend no more than 3 items and suggest prioritizing: Years of experience Education (majors, minimum degree, etc.) Language skills Certifications Systems/Technical knowledge

Preferred skills and experiences

[ACTION REQUIRED - DO NOT POST AS IS] Describe the desirable background and experiences which will be a plus if the candidate possesses them. We recommend no more than 5 items, and suggest including: Years of experience Education (majors, minimum degree, etc.) Language skills Certifications Systems/Technical knowledge We strongly recommend NOT including behavioral traits in this section.

What we offer

[ACTION REQUIRED - DO NOT POST AS IS] Describe the benefits and/or advantages of working in that particular location, such as core benefits, vacation days, home office days, on-site daycare, work environment, etc

Additional information

[ACTION REQUIRED - DO NOT POST AS IS] Use this section to include any other information that was not mentioned in the previous sections. If there is nothing to add, this section should be deleted.

Asegurar el cumplimiento de las politicas de la empresa, RIT, CCT y todo aquel marco normativo aplicable (Constitucion, LFT, etc), facilitando la ejecucion adecuada de los procesos contando con el conocimiento amplio del puesto correspondiente al area de Recusos Humanos.

 

RESPONSABILIDAD Y AUTORIZADA GENERAL

                                                                                            

  • Apoyar el cumplimiento de los requisitos legales y cualquier otro al que la organización se suscriba en materia de seguridad, salud, medio ambiente y calidad.                                                                                            
  • Comunicar peligros y riesgos encontrados en cualquier área u operación.                                                                                            
  • Conocer los peligros, riesgos y dar cumplimiento a las medidas de control de su área.                                                                                   
  • Seguir los planes de contingencia y apoyar en los simulacros para su evaluación.                                                                                            
  • Proporcionar información verídica y correcta en una investigación de accidente e incidente, si así se solicita.                                              
  • Usar los Procedimientos que afecten a la conformidad con los requerimientos del Producto aplicables (ISO).                                             
  • Seguir y aplicar los procedimientos en conformidad a la Normativa OHSAS 18001.                                                                                            
  • Conocer, cumplir y hacer cumplir la Política Integral.                                                                                            
  • Autoridad para reportar cualquier acto inseguro dentro de la planta.                                                                                            
  • Autoridad para reportar cualquier acto que ponga en riesgo la calidad del producto.        

 

ACTIVIDADES

 

  • Dar cumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y normas aplicables                                                    
  • Seguimiento a los procesos de Terminaciones de Contrato (Voluntarias e Involutarias)                                                                      
  • Aplicar sanciones de acuerdo a Matriz Disciplinaria                                                                                            
  • Asegurar la entrega de finiquitos                                                                                            
  • Validar las incidencias del personal semanal en el sistema SOLARIA                                                                                            
  • Administrar la plantilla de cada departamento.                                                                                            
  • Gestionar el Cumplimiento de plantilla con Reclutamiento                                                                                            
  • Contribuir en el Curso de Induccion para personal de Nuevo Ingreso                                                                                                                  
  • Dar seguimiento en las investigaciones con el departamento de EHS                                                                                            
  • Realizar cambios de People Leader y Centros de Costos del personal.                                                                                            
  • Entrenamiento a Supervisores en temas de Administracion de Personal                                                                                            
  • Tratar temas con Sindicato                                                                                            
  • Atención al Personal    

 

REQUISITOS

 

  • Lic en Administracion, Lic en Psicologia, Lic en Derecho, Ing Industrial o afin                
  • Inglés Intermedio - Avanzado
  • Conocimiento LFT                                                
  • Trato con Sindicato        
  • Sistema de Nómina                                                                                                                                                                                
  • Aplicacon de Bajas de personal                                                                                                                                                                                                 

EXPERIENCIA PREVIA

 

  • Generalista de Recursos Humanos                                                                                                                                                      
  • Coordinador Laboral                                                                                                                                                        
  • Soporte Laboral                                                                                                                                                                                               

 

 

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At Whirlpool Corporation, we value and celebrate diversity. Whirlpool Corporation is committed to equal employment opportunity and prohibits any discrimination on the basis of race or ethnicity, religion, sex, pregnancy, gender expression or identity, sexual orientation, age, physical or mental disability, veteran status, or any other category protected by applicable law.


Job Segment: Social Media, Marketing